事实上，这个人才库最早是在今年3月初发布，最开始大众对于这个人才库的公布主要是嘲笑为主，一方面是因为位置划分有明显错误，另一方面是因为以人才库”的字面意思理解来看，这里面的一些人选很奇怪，让人对入选标准摸不着头脑。

接下来，我们就好好扒一下，这个决定了国家队大名单的“人才库”，到底是怎么影响国家队大名单的。

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首先，以国家体育总局3月份发布的关于人才库的文件为准，这份文件最重要的一句话是这样的：

“2月24日中国篮协公布的《中国篮球协会国家队运动员教练员备选人才库建设方案》表明，本方案适用于巴黎奥运周期内国家队运动员、教练员备选人才的选拔工作；坚持先入库后入队。”

显然，这句话的意思，人才库，就是用给国家队选人先画了一个圈子。

为了搞清楚圈子是怎么划出来的，我们找到了文章中提到的中国篮协在今年2月24日发的公示函（可点击查看），这个公示函在附件中明确给予了人才库的入库方案：

男篮将建立50人和24人的人才库备战巴黎奥运五人和三人篮球

简而言之，为了确定人才如何入库的问题，中国篮协专门设定了一个数据标准，采用的是VORP排名（对，就是最近两年在CBA各种奖项评选争议中不断露脸的数据：累计胜利贡献值VORP）。

而具体筛选，人才库会先从CBA中选出X+Y=45人，其中X的人数，是通过本赛季场次与上赛季场次加权计算得到（最大值为30）。然后按照VORP排名入选。

而Y的人数则比较简单，直接等于45-X，Y这一部分的人员筛选仅考虑上赛季的VORP表现。

这也就是说，本赛季球员的表现，只影响X这一部分球员入选。

入选方案原文中的公式

这个入库方案还考虑了伤病情况，在45人之外，预留了2个名额给那些在最近两个赛季都受伤病严重影响，导致数据不高但有实力的球员（不过前提是这些球员两赛季前的数据必须要在VORP中名列前茅）。

另外，该方案还预留了3个名额出来，给没有满足上述两个条件，但进了国家二队的优秀19-22岁球员。

然后，备注为海外球员的（需为篮协认可的高水平联赛，即欧洲、澳大利亚、NCAA、G联赛，NBA），可直通入库。

最终，人才库一共45-50人。

确定后，国家队只能从中挑人。

那……这会不会有问题呢？

其实聪明的你已经看出，这个人才库最大的问题是——数据是动态的，你国家队如果严格执行先入库再入队的模式，那必然涉及一个问题：这个人才库，我们多久更新一次？

目前来看，人才库的更新频率是有迹可循的。

比如初版公布是在3月7日，也就是上赛季最后一阶段CBA比赛开始后4天，合理推测，当时数据是基于上赛季CBA之前几个阶段的数据算出来的。

而这一次公布是在10月31日，第一阶段结束后。合理推测，这个数据是基于本赛季CBA第一阶段的数据算出来的。

嗯，目前看来很合理，看上去中国篮协是打算一阶段一算，保证能用数据筛选出一个相对近期状态最好的球员。

比如林葳，就出现在了最新的人才库中

所以总结如下：

人才库，是靠数据算出来的，这个数据保证了打的牛逼的球员可以入选，也尽量保证了受伤的球员有机会入选，在数据之外，还给青年球员留了位置。

而且，设计这套体系同学还非常贴心的打了一个补丁，表示：“因特殊情况,确需在库外选拔的,选拔方案和最终人选均应按规定程序报体育总局批准。”

标准有了，特殊情况也考虑了。

目前看来，这似乎是一个不错的方案。

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那，这样就可以保证没有bug了么？

很遗憾，并不是。

这套计算方法最大的问题就是，它几乎完全基于CBA的数据，在执行操作上，无法避免的被数据牵着鼻子走。

比如本次国家队选人就是很明显的例子。10月5日提交的名单，居然基于的是半年前3月7日公布的数据结果（既没有涵盖上赛季常规赛最后一个阶段的比赛，也没有涵盖CBA季后赛），完全没有考虑到这半年球员能力的发展变化：

如果一个人才库外的球员，他整个夏天极为刻苦，那即便他进步极大，人才库依然会把他拒之门外。

假如一个人才库内的球员，他整个夏天花天酒地，那即便他退步明显，也不会被人才库扫地出门。

而这个可能的“退步”又导致了另一个问题：

其实根据具体的计算公式，随着新赛季比赛的增多，上赛季比赛数据对整体数据的影响会不断降低，X组的人数开始会偏小，后来会逐渐增大。

按理来说，这个设计很好，规避了新赛季一些球员突然在某些场次爆发带来的不稳定风险。

但问题是，X的确考虑周全了，可一旦X确定，Y的选人范围就完全被上赛季的数据绑架，无法规避Y球员中的“退步”问题。

在这里，我们可以假设一下，如果FIBA这次给足时间，让中国男篮重新依据新的人才库拟一份国家队大名单会怎么样？

不会怎么样，你会发现新人才库和3月份效果其实没差多少。

经过我们统计，在篮协最新人才库的47人名单中，其实只有程帅澎、林葳、吴前、许可、原帅、张帆、贺希宁、李晓旭、刘泽一、俞长栋、赵嘉仁、常林、陶汉林、王哲林、余嘉豪这15人展示的是本赛季的数据。

换句话说，由本赛季数据决定进入人才库的，目前只有15人（他们就是X）。另外32人还是依靠上赛季的数据进入的大名单（他们就是Y）。

这32人中，如果有人因为种种原因在本赛季发生比较大的退步，人才库的筛选机制并不能把他们剔除在外，主教练仍有可能将这些球员招入国家队。

除此之外，如果吹毛求疵的话， 这个数据体系还存在一些bug，比如海外归国球员。

这个例子就是今年的曾凡博，去年他通过海外联赛直通通道进了人才库，但今年回到CBA的他第一阶段因伤缺席很久数据欠奉，加上以前没有在CBA出战过，照如上公式计算，怎么算都进不了人才库，于是只能被国家队的选人范围之外。

另外，按照规定，基本上只有CBA球员和19岁及以上的非CBA国家队球员有机会入选人才库，而由于CBA只允许18岁以上球员参赛，所以……

是的，国青17岁小天才杨瀚森现在就是因为这个情况，没有办法被杜锋指导带出去见世面。

然后，海外球员直通门票也存在一定风险，比如万一隔壁东超或者日本菲律宾联赛开出天价，周琦郭艾伦联手加入湾区翼龙或者其他什么队，那是不是国家队从此就对他们关闭大门？（可能性很低，目前只是提出这个可能）

但不管怎么样朱松玮反正是没戏了

当然，这几个问题我们先按下不表，实际上本届集训球员的选择，本身就留有一个疑问，按照目前的说法，现在国家队集训大名单的球员来自3月7日公布的人才库，但3月份更新的第一份名单来看，祝铭震并未出现在五人国家队人才库里（而是在三人篮球人才库中），但他也入选了国家队大名单。

我们注意到，在3月份国家体育总局的文章中提到，五人篮球人才库可直接提供三人篮球使用，但并没有说三人篮球人才库可供五人国家队使用。

所以，人才库是单向互通的，祝铭震按理来说并不具备入选资格。

那祝铭震这次怎么入的队？看来只有可能是上一部分最后提到的补丁进的了。

所以你看，捞人也是可以的，最终的决定权，还是在具体操作人的手上。

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好了，关于中国篮球国家队人才库，大概就是这么回事。

本质上，这个选人方法和近几年CBA的奖项评选一样，目的是尽量选用数据作为依托，为国家队教练选人框定了范围，以期避免一些“过于离谱”的关系户入选（这种情况在隔壁似乎已经出现了），同时也给了主教练留了足够大的选人空间（毕竟这是一个大约有50个人的大大大大大名单）。

在设计理念和具体结构上，这个人才库有很多值得称道的地方，虽然留下了一些bug，但整体来说还是靠谱的。

但算了半天之后，我心里还是有一个巨大的疑惑，那就是：

“咱用得着这么费劲，就为了给主教练去掉几个绝对离谱的错误答案吗？！”

“一个水平排在全国50开外的球员！（差不多就是每个位置排在10名开外）怎么可能进只有十几个人的国家队大名单！”

何况目前来看，这些错误答案里还包括了比如曾凡博、张宁、黎伊扬这样优秀的球员……（我不是说他们一定必须进国家队大名单或者集训名单，但比起“人才库”里的一些其他球员，他们真的并不差）

黎伊扬今年10.3分8.3助攻（助攻联盟第四），虽然他可能距离国家队还远，但人才库都没进多少有点遗憾

最后回到官方文件，中国篮协官方当时在设定人才库的时候，对人才库的定义是：“为了备战巴黎奥运会，中国篮协未雨绸缪，配置国内外优质资源，全力以赴提升国家队核心竞争力。”

嗯……怎么说呢，还是希望中国篮球越来越好吧。

这毕竟是我们每一个篮球人（包括球员教练媒体球迷官员等等等……）的共同愿望。

中国男篮加油。

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